Rio de Janeiro, RJ 29/8/2017 – Vi muitos profissionais tristes porque se sentiram enganados por empresas de RH, por isso busco a 3 anos ser o campeão dos prêmios de qualidade do meu segmento
O que é gerenciamento de carreira? O que é ter um assessor de carreiras proporcionando apoio a recolocação profissional? Essas são perguntas comuns no universo de quem está buscando uma recolocação. Muitas pessoas não conhecem, mas cresce a cada dia o número de profissionais que já entenderam a necessidade de buscar um consultor afim de cuidar estrategicamente de sua empregabilidade, mas na maioria dos casos não sabem onde buscar e não conhecem os riscos de uma escolha mal feita.
Empresas sérias de assessoria de carreira são prestadores de serviços de meios, ou seja, não podem garantir a sua colocação no mercado tão pouco a geração de qualquer número de entrevistas, precisam deixar claro sua intenção e proposito desde a ligação para convidar o profissional a uma reunião, quando pessoalmente com o profissional o que fazemos é empreender meios que maximizem as chances dos profissionais no mercado como reelaborar um currículo com ele e criar um material paralelo de suporte a fim de com atenção aos pré-requisitos das oportunidades buscar uma adaptação dentro é claro do conhecimento e experiência do candidato, revemos o LinkedIn deste profissional cuidando desde a estrutura básica até toda a rede de contatos e técnicas de S.E.O (Search Engineering Optimization) a fim de majorar a visibilidade do perfil do nosso assessorado, treinamos nosso cliente para entrevistas de emprego e para negociação salarial, realizando simulações onde este possa na prática testar a sua apresentação antes de vivenciá-la, já que não haverá duas chances de se causar uma boa primeira impressão nos processos seletivos e além de todo o suporte de preparação encaminhamos o currículo revisado totalmente a custo zero para empresas, onde uma equipe de Job Hunters (caçadores de trabalho) altamente treinada irá vender o profissional tentando assim gerar o maior número de resultados.
Mas não é sempre assim que as coisas acontecem, como este é um segmento não regulamentado, ou seja, não precisa de qualquer pré-requisito técnico para nele estar dentro acaba atraindo irresponsáveis que acabam denegrindo a imagem de um todo maior muito competente e ético oferecendo recolocação garantida e outras falsas promessas. Claudio Riccioppo que é detentor dos três últimos prêmios de qualidade na área de RH vai além em sua indignação e fala que deveria ser necessário separar quem é quem neste segmento por qualificação o que já evitaria a entrada de qualquer despreparado mal intencionado “Para ser contador é necessário CRC, para ser advogado é necessário OAB, mas para cuidar da carreira de pessoas e ter o futuro profissional de pais e mães de família em mãos não precisa ter nada?”
Antes de contratar este serviço e qualquer outro é sempre bom entrar no site da empresa, ver se possui alguma referência para profissionais que já tiveram os serviços desta, se eles possuem alguma penetração ou visibilidade que de fato permita que este possa fazer além do que você mesmo sozinho(a) poderia fazer por si próprio(a), seu histórico de resultados, ou seja, escolha atentamente e certamente com a escolha certa irá colher ótimos frutos desse tipo de serviço.
Website: http://www.riccirh.com.br